O processo de Avaliação Psicológica é utilizado em seleção de pessoal, em processos de promoção e no diagnóstico de necessidades de treinamento.

Seus objetivos são:

Seleção de pessoal: identificar candidatos com as mesmas características, qualidades e competências do cliente;
Processos de promoção: avaliar a aptidão de um funcionário para um novo cargo ou área;
Treinamento e desenvolvimento: diagnosticar quais características necessitam de aperfeiçoamento.

Benefícios:

Nossa atuação visa:

- Minimizar:

  •  o custo com contratação e demissão;
  •  o custo com treinamento;
  •  o índice de rotatividade de funcionários;
  •  o tempo de adaptação do funcionário contratado.

- Incrementar:

  •  a qualidade de vida;
  •  a coesão da equipe
  •  a qualidade do trabalho;
  •  o reconhecimento profissional;
  •  a produtividade.