O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios para o empregador, sendo os principais, redução de custo e redução de tempo. Visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes, além dos mais adequados aos cargos da organização, aumentando assim, a eficiência e o desempenho do pessoal.
Nosso recrutamento inclui Avaliação Psicológica. Esse processo de avaliação é composto por psicológicos e as entrevistas servem para identificar aptidões mentais; psicomotoras; tempo de reação e resposta; resistência; e outros fatores. Posteriormente adequando os resultados obtidos a necessidade, descrição e tarefas da vaga.
Etapas:
Análise da Descrição do Perfil do Cargo e Planejamento: Aplicação dos instrumentos de avaliação: Entrevista por Competências e Profissional, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais de Dinâmica de Grupo (quando houver mais de um candidato agendado para o mesmo horário);
Encaminhamento dos finalistas com seus respectivos Laudos Psicológicos: será enviado, por e-mail, o currículo e o laudo de até 3 candidatos para cada vaga disponível, sendo que o psicólogo responsável pelo processo estará disposição para sanar dúvidas por telefone.
Por que fazer seu processo de Seleção de Pessoal na CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO?
• 5 (CINCO) testes psicológicos e entrevista por competências;
• Dinâmicas em grupo realizadas com a participação do gestor;
• Nossos psicólogos possuem experiência em departamentos de gestão de pessoas em empresas de diversos segmentos;
• Utilizamos apenas testes psicológicos originais e aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia;
• Contamos com uma unidade em local de fácil acesso, prestando atendimento também “in company”;
• Acompanhamento e garantia.