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Recrutamento e Seleção

O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios para o empregador, sendo os principais, redução de custo e redução de tempo. Visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes, além dos mais adequados aos cargos da organização, aumentando assim, a eficiência e o desempenho do pessoal.

Nosso recrutamento inclui Avaliação Psicológica. Esse processo de avaliação é composto por psicológicos e as entrevistas servem para identificar aptidões mentais; psicomotoras; tempo de reação e resposta; resistência; e outros fatores. Posteriormente adequando os resultados obtidos a necessidade, descrição e tarefas da vaga.

Etapas:
Análise da Descrição do Perfil do Cargo e Planejamento: Aplicação dos instrumentos de avaliação: Entrevista por Competências e Profissional, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais de Dinâmica de Grupo (quando houver mais de um candidato agendado para o mesmo horário);

Encaminhamento dos finalistas com seus respectivos Laudos Psicológicos: será enviado, por e-mail, o currículo e o laudo de até 3 candidatos para cada vaga disponível, sendo que o psicólogo responsável pelo processo estará disposição para sanar dúvidas por telefone.

Por que fazer seu processo de Seleção de Pessoal na CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO?
•    5 (CINCO) testes psicológicos e entrevista por competências;
•    Dinâmicas em grupo realizadas com a participação do gestor;
•    Nossos psicólogos possuem experiência em departamentos de gestão de pessoas em empresas de diversos segmentos;
•    Utilizamos apenas testes psicológicos originais e aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia;
•    Contamos com uma unidade em local de fácil acesso, prestando atendimento também “in company”;
•    Acompanhamento e garantia.

Trabalhe Conosco: Se você se identificou com nossos valores e deseja trabalhar conosco, cadastre o seu currículo aqui!

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UNIDADE PAULISTA
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