A Avaliação Psicológica é um instrumento (ferramenta) de análise de extrema importância num processo de escolha de um profissional. Seu planejamento estratégico tem como objetivo identificar dentre os candidatos aquele que, por características pessoais e profissionais, responderá mais adequadamente às exigências do perfil do cargo, às expectativas da organização e à cultura organizacional.

É um procedimento técnico e científico composto de mais de uma etapa:

- Descrição do perfil;
- Planejamento (seleção dos instrumentos);
- Aplicação dos instrumentos;
- Correção;
- Interpretação dos resultados;
- Devolução dos resultados.

Todo o processo é realizado através da associação de mais de um instrumento, como Entrevista Comportamental, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais, o que possibilita a comparação dos resultados, ampliando assim sua margem de acertos.