AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Entrevista Comportamental

A Entrevista Comportamental é personalizada e estruturada, com questões embasadas no Perfil de Competências do cargo. Tem como objetivo avaliar o potencial do candidato em solucionar problemas e situações condizentes ao cargo que está pleiteando.

O planejamento da entrevista tem como apoio a premissa de que o indivíduo tem maior probabilidade de se comportar no futuro da mesma forma como se comportou no passado quando submetido aos mesmos estímulos. Ou seja, não interessa saber o que o indivíduo faria no futuro, mas sim o que já fez em situações passadas, em que as mesmas competências do cargo eram essenciais.

Entendemos por competência a capacidade do profissional em coordenar recursos, tanto internos como externos, para alcançar objetivos práticos.

Técnicas Vivenciais

tecnicas vivenciaisA vivência de Dinâmica de Grupo é uma das técnicas vivenciais mais utilizadas nos processos de Avaliação Psicológica. Ela proporciona o contato com comportamentos que só são observáveis a partir da interação do indivíduo com o ambiente.

Criamos um clima descontraído e informal, promovendo a interação do grupo e o relacionamento interpessoal dos candidatos. Este contexto permite-nos observar atitudes referentes à persuasão, competição, criatividade, iniciativa, liderança, entre outras.

Testes Psicológicos

TestesOs testes psicológicos são instrumentos, de uso exclusivo do psicólogo, que permitem medir uma amostra do comportamento de forma objetiva e padronizada. Tem como objetivo descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos nas áreas da emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, atenção, memória, dentre outras.

Os testes psicológicos poderão ser ministrados em grupo ou individualmente, dependendo do teste e do perfil da vaga.

Os candidatos receberão orientações prévias sobre os cuidados que deverão ter no dia do teste, como, por exemplo: trazer óculos ou lentes, se fizer uso; portar a bula do medicamento que está usando; estar descansado e alimentado etc.

Importante: Utilizamos somente testes aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia, ou seja, que atendam aos requisitos mínimos dispostos na Resolução CFP n.º 002/2003

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